Quelles sont les exigences du poste ?
Les exigences du poste sont les qualifications et les compétences nécessaires pour un certain poste. Les exigences professionnelles sont généralement rédigées sous la forme d’une liste qui contient les qualifications, compétences et qualités professionnelles les plus importantes qu’un candidat doit posséder pour être en mesure d’exercer certaines fonctions.
Les exigences du poste sont un élément essentiel des descriptions de poste et des offres d’emploi (annonces d’emploi). En bref… Les exigences du poste sont des « must » qu’un employeur recherche chez un candidat pour un certain poste.
Pourquoi les exigences professionnelles sont-elles importantes ?
Les exigences professionnelles sont tout aussi importantes pour les employeurs que pour les demandeurs d’emploi. Leur principal objectif est de faire savoir aux candidats ce qu’on attend d’eux avant qu’ils ne postulent.
Pour les employeurs
Pour un employeur, les exigences du poste sont un moyen de présélectionner les candidats potentiels. Elles sont utilisées pour communiquer les attentes de l’employeur vis-à-vis des demandeurs d’emploi. En établissant des exigences professionnelles clairement définies, les employeurs peuvent attirer le bon type de candidats.
Pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, les exigences du poste sont une partie cruciale des offres d’emploi (annonces d’emploi). La section des offres d’emploi consacrée aux exigences du poste doit indiquer clairement ce qu’un employeur recherche. Ainsi, les candidats potentiels peuvent savoir ce qui est exigé d’eux avant de postuler.
S’ils répondent à tous les critères des exigences de l’emploi, cela signifie qu’ils sont aptes à occuper un emploi et qu’ils ont une chance de l’obtenir.
Comment rédiger les exigences du poste ?
Contrairement à la pratique courante, pour rédiger des exigences professionnelles de qualité, il ne suffit pas de copier-coller la partie « Qualifications et compétences professionnelles » de vos modèles de description de poste. Les exigences du poste doivent être soigneusement élaborées pour englober tous les attributs, compétences et connaissances les plus importants de la personnalité de votre candidat.
Le Contenu
La règle d’or pour rédiger le contenu de vos exigences professionnelles est très simple : c’est KISS (Keep It Short and Simple).
Voici les 8 types d’exigences professionnelles les plus importants :
- Expérience professionnelle – types et quantités (années) d’expérience professionnelle
- Compétences (compétences non techniques et/ou techniques)
- Connaissances spécifiques
- Niveau et type d’éducation
- Licences, accréditations et certifications professionnelles
- Qualités et attributs personnels
- Langues
- Capacités physiques.
Le Format
Évitez de rédiger les exigences du poste sous forme de phrases entières pour ne pas accabler et effrayer les candidats potentiels. La meilleure pratique consiste à rédiger les exigences du poste sous la forme d’une courte liste à puces.
La Longueur
Vos exigences professionnelles doivent être les plus courtes possibles. Évitez de rédiger la liste complète de vos compétences et qualifications préférées. Tenez-vous-en à l’essentiel et n’énumérez que les incontournables pour ce poste spécifique. La meilleure pratique consiste à ne pas énumérer plus de sept points.
Si vous avez absolument besoin d’énumérer plus de 7 points, vous devez diviser votre paragraphe sur les exigences du poste en 2 sections distinctes.
Les Sections
Si vous devez absolument énumérer plus de 7 points, la meilleure pratique consiste à diviser votre paragraphe sur les exigences du poste en 2 sections distinctes.
Dans la première, vous devez énumérer les « indispensables » pour ce poste, et dans la seconde, vous pouvez énumérer vos « indispensables ». Les « indispensables » doivent comporter une qualification essentielle pour être pris en considération pour l’emploi.
Toutefois, si vous avez également les « qualités requises » supplémentaires, vous aurez encore plus de chances de les obtenir. Veillez à utiliser le langage et le ton appropriés en fonction de la culture de votre entreprise et de votre image de marque.
Par exemple, au lieu de « Must haves » et « Nice to haves », vous pouvez utiliser les phrases suivantes
Exigences du poste : Points clés à retenir
Les exigences du poste sont des « must have » qu’un employeur recherche chez un candidat pour un certain poste.
Contrairement aux idées reçues, les exigences professionnelles ne sont pas seulement une liste de qualifications professionnelles, d’études, de connaissances et de compétences spécifiques nécessaires pour un poste donné.
Les exigences professionnelles sont une excellente occasion de mettre en valeur votre marque employeur et votre culture d’entreprise et d’attirer les meilleurs candidats !
