Vous avez un magasin sur le marché et vous vendez un produit particulier qui existe en différentes tailles et valeurs. Il existe d’autres magasins proposant des produits similaires. Que ferez-vous pour survivre ? Que devez-vous faire ?
Il ne s’agit pas d’une histoire de pastèques ou de produits similaires, mais de votre entreprise et des emplois que vous vendez pour attirer les bons talents. Pour réussir, vous devez avoir une excellente proposition de valeur pour les employés (EVP) !
Une proposition de valeur pour l’employé consiste à définir l’essence de votre entreprise, ce qui la rend unique et ce qu’elle représente. Elle englobe les principales raisons qui rendent les gens fiers et motivés à y travailler, telles qu’une vision inspirante ou une culture distinctive. Lorsqu’elle est intégrée à tous les aspects d’une entreprise, une solide proposition de valeur pour l’employé contribuera à retenir les meilleurs éléments et à attirer les meilleurs talents externes.
Qu’est-ce que la proposition de valeur pour l’employé ?
La proposition de valeur pour l’employé consiste à créer un équilibre entre les récompenses et la reconnaissance en échange des performances d’un employé sur son lieu de travail. Il s’agit d’une approche centrée sur les personnes qui se concentre sur les employés existants et les stratégies intégrées de planification de la main-d’œuvre, car elle provient des employés existants eux-mêmes. Elle doit être originale, unique, convaincante et stratégiquement centrée sur une réserve de talents.
Les entreprises doivent essayer de se construire une image de marque unique aux yeux de leurs futurs employés. Cela signifie essentiellement qu’elles doivent expliquer « pourquoi l’expérience professionnelle totale au sein de leur organisation est supérieure à celle des autres organisations ». La PVE doit être communiquée dans tous les efforts de recrutement de l’organisation. Elle peut se refléter dans le site web de l’entreprise, les annonces d’emploi et les lettres d’extension des possibilités d’emploi.
Attirez les candidats avec un logiciel de marketing du recrutement
Les logiciels de marketing du recrutement sont les outils préférés de nombreux recruteurs modernes pour trouver, attirer et toucher les meilleurs candidats à l’emploi. Comme la recherche de talents devient de plus en plus difficile chaque année, de nombreux professionnels des ressources humaines affirment que leur travail est devenu inimaginable sans l’aide d’un logiciel de marketing du recrutement.
Une solution de marketing du recrutement peut vous aider à automatiser, fixer et améliorer vos efforts pour trouver et embaucher des candidats qualifiés. Les solutions offertes par un outil de marketing du recrutement sont nombreuses, et en choisir une n’est pas une tâche facile. La première étape, est la plus importante, consiste à identifier vos objectifs et vos défis en matière de recrutement avant d’acheter un logiciel de recrutement.
