Les bonnes questions à poser à vos candidats lors d’un entretien : comment choisir les meilleures ? Si vous avez du mal à choisir les meilleures questions à poser à vos candidats lors d’un entretien, vous êtes au bon endroit.
Pourquoi les questions d’entretien sont-elles importantes ?
Les questions que vous posez lors d’un entretien peuvent faire ou défaire tout votre processus d’embauche !En effet, l’entretien d’embauche est la partie la plus critique du processus de recrutement. Il est essentiel de poser les bonnes questions d’entretien pour sélectionner le candidat idéal. Mais c’est aussi l’occasion pour les meilleurs talents de choisir votre entreprise comme nouvel employeur. Gardez donc à l’esprit que les questions d’entretien d’embauche sont toujours à double sens.
C’est pourquoi il est essentiel que vous consacriez du temps et des efforts à trouver de bonnes questions d’entretien à poser à vos candidats.
- Poser la bonne question d’entretien vous aidera à choisir le bon candidat
Il est très important de savoir exactement qui est votre candidat, mais même dans ce cas, il peut être difficile d’identifier le meilleur candidat. L’un des principaux facteurs qui contribuent à cette situation est le fait de ne pas poser les bonnes questions d’entretien. Des questions d’entretien soigneusement formulées sont le seul moyen d’évaluer les candidats en détail et de faire une comparaison valable entre eux.
Quelle que soit la qualité de vos candidats potentiels sur le papier, les voir en personne lors d’un entretien est votre ultime chance de déterminer s’ils possèdent la combinaison parfaite de connaissances, de compétences et d’expérience que vous recherchez.
C’est également une occasion unique pour vous d’évaluer si le candidat idéal correspond bien à votre équipe et à la culture de votre entreprise. Embaucher les meilleurs talents en trouvant l’adéquation parfaite est le seul moyen de vous assurer que vous ne serez pas déçu par les mauvaises performances, les congés anticipés ou les licenciements de votre meilleur candidat.
- En posant les bonnes questions d’entretien, vous vous assurez que le meilleur talent vous choisira
La façon dont nous recrutons a changé. Par rapport à il y a quelques années, les candidats ont désormais beaucoup plus de pouvoir lors de la recherche d’un emploi. Selon les recherches et l’expérience professionnelle quotidienne de chaque recruteur et professionnel des ressources humaines, le marché de l’emploi est aujourd’hui dominé à 90 % par les candidats. Cela signifie que les employés ont désormais plus d’options – en particulier ceux qui ont des compétences recherchées.
Par conséquent, trouver et embaucher les candidats idéaux est devenu extrêmement difficile, coûteux et long. Poser les bonnes questions d’entretien vous permettra de gagner les meilleurs talents, tandis que poser les mauvaises questions peut sérieusement nuire à vos efforts de recrutement.
Types de questions d’entretien
Les questions d’entretien se présentent sous toutes les formes et dans toutes les tailles. Il existe différentes façons et différents angles d’aborder l’apprentissage d’une personne en tant qu’employé potentiel. Quelle approche choisir ? Quelles sont les meilleures questions à poser lors d’un entretien ?
Il n’y a pas de questions d’entretien parfaites, de taille unique, qui soient garanties de fonctionner à tout moment pour chaque poste et chaque entreprise. Vos exigences varieront en fonction de votre secteur d’activité et du poste que vous cherchez à pourvoir.
Les types de questions d’entretien les plus couramment utilisés sont conçus pour saisir cinq ensembles de compétences essentielles : esprit d’analyse, communication, leadership, résolution de problèmes et esprit critique. Trois autres types de questions d’entretien évaluent la personnalité, l’intelligence émotionnelle et l’adéquation culturelle du candidat. Enfin, les questions de type comportemental sont particulièrement utiles car elles permettent de prédire le comportement futur des candidats.
Questions d’entretien sur les compétences analytiques
- Pourquoi devriez-vous poser aux candidats des questions sur leurs compétences analytiques ?
Les questions d’entretien sur les compétences analytiques sont des questions d’entretien idéales si vous voulez savoir comment les candidats réagissent dans des situations peu communes et compliquées. Ce type de question est utilisé pour mesurer la capacité du candidat à penser logiquement, à évaluer les avantages et les inconvénients et à décomposer et analyser les données. Les compétences analytiques sont très précieuses et utiles pour trouver et identifier les problèmes et les goulots d’étranglement dans votre processus d’entreprise.
- Pour quels postes devez-vous utiliser les questions sur les compétences analytiques ?
Presque tous les postes exigent des compétences analytiques dans une certaine mesure, mais dans certains postes tels que ceux de financier, d’analyste en investissement, de stratège en marketing, d’analyste commercial ou de directeur des opérations, les compétences analytiques sont utilisées quotidiennement, et les candidats sans elles seraient incapables de faire leur travail correctement.
Questions d’entretien sur l’adéquation culturelle
- Pourquoi poser aux candidats des questions d’adéquation culturelle ?
L’embauche d’un candidat qui ne correspond pas à la culture de votre entreprise est un problème sérieux. Bien qu’intelligents et expérimentés, ces candidats créent souvent une atmosphère malsaine sur le lieu de travail. Vous voulez des candidats dont les valeurs, les convictions et le comportement correspondent à la culture de votre entreprise. Une équipe d’employés qui ont les mêmes valeurs et qui croient en la vision et la mission de l’entreprise est plus susceptible d’atteindre ses objectifs et d’être plus productive.
- Pour quels postes devez-vous utiliser les questions d’adéquation culturelle ?
Les questions d’entretien adaptées à la culture sont un ensemble de questions d’entretien intéressantes à poser à tout candidat, quel que soit le poste pour lequel il est interrogé. Utilisez ces excellentes questions d’entretien pour chaque poste que vous cherchez à pourvoir !
- Pourquoi devriez-vous poser aux candidats des questions sur leurs compétences en matière de leadership ?
Si vous cherchez à embaucher un candidat qui occupera un poste de direction dans votre entreprise, il est absolument essentiel de poser à votre candidat des questions d’entretien de qualité qui permettent d’identifier ses capacités de direction, son expérience et ses connaissances. Les bons dirigeants apportent une valeur ajoutée à l’entreprise en favorisant un environnement de collaboration et en accueillant les nouvelles idées. En outre, les entreprises les plus performantes sont celles qui encouragent le leadership de tous leurs employés à tous les niveaux de l’organisation.
- Pour quels postes les questions relatives aux compétences de leadership sont-elles indispensables ?
Ces questions doivent être posées à tous les cadres supérieurs (par exemple, les chefs d’équipe et les directeurs), tels que les directeurs des médias sociaux, les directeurs des opérations, les directeurs des ressources humaines, les directeurs informatiques et les directeurs techniques.
Questions d’entretien sur les compétences de communication
- Pourquoi devriez-vous poser aux candidats des questions sur leurs compétences en matière de communication ?
Les compétences en matière de communication devraient figurer sur la liste des questions d’entretien de chaque examinateur. En effet, la capacité à communiquer correctement est nécessaire non seulement pour être plus productif, mais aussi pour créer un lieu de travail sain et heureux. Les questions relatives aux aptitudes à la communication sont des questions d’entretien très utiles pour évaluer la capacité du candidat à travailler correctement avec les membres de l’équipe, les clients, les fournisseurs, etc.
- Pour quels postes devez-vous utiliser les questions sur les compétences de communication ?
Si certains postes ne requièrent pas nécessairement des compétences de communication parfaites, d’autres en dépendent littéralement. Il s’agit notamment des postes de vendeur, de responsable des médias sociaux, de représentant de centre d’appel, de conseiller en ressources humaines, de directeur d’hôtel et de conseiller en développement commercial. Lorsque vous recrutez pour ces postes, vous devez avoir de bonnes questions d’entretien à poser à vos candidats !
Questions d’entretien sur l’intelligence émotionnelle
- Pourquoi devriez-vous poser des questions sur la personnalité des candidats ?
Les questions d’entretien de personnalité doivent être posées parce que la personnalité ne peut pas être exprimée sur un morceau de papier et qu’il n’y a aucun moyen de comprendre la personnalité d’une personne en lisant son CV. Même si les connaissances, les compétences et l’expérience sont importantes lors de l’embauche d’un nouvel employé, la sélection des bonnes caractéristiques de personnalité vous permet de vous assurer que le candidat choisi sera le mieux adapté non seulement au poste à pourvoir, mais aussi à votre équipe et à la culture de votre entreprise.
- Pourquoi devriez-vous poser aux candidats des questions sur l’intelligence émotionnelle ?
L’intelligence émotionnelle est la capacité à identifier et à gérer ses propres émotions et celles des autres. Il est prouvé que des niveaux élevés d’intelligence émotionnelle ont un impact important sur les performances et la productivité des employés. Les employés ayant un niveau d’intelligence émotionnelle élevé peuvent gérer plus efficacement les changements sur le lieu de travail, les situations difficiles et les collègues difficiles. Ils font également de grands leaders.
- Pour quels postes devez-vous utiliser les questions sur l’intelligence émotionnelle ?
Les questions d’entretien relatives à l’intelligence émotionnelle sont d’excellentes questions à poser lors d’un entretien pour n’importe quel poste, mais elles sont absolument essentielles pour tous les postes de haut niveau (par exemple les chefs d’équipe et les cadres) tels que les responsables des médias sociaux, les responsables des opérations, les responsables des ressources humaines, les responsables informatiques et les directeurs techniques.
Questions d’entretien sur la pensée critique
- Pourquoi devriez-vous poser des questions de réflexion critique aux candidats ?
La pensée critique est la capacité d’un candidat à réfléchir de manière indépendante, à analyser et à évaluer une question et à comprendre les liens logiques entre les idées. Les entreprises tirent profit des employés qui ont une pensée critique (par opposition aux tâches mécaniques) parce que ces personnes utilisent un esprit indépendant pour chercher des moyens d’améliorer les processus.
- Pour quels postes devez-vous utiliser des questions de réflexion critique ?
La capacité de penser de manière critique est essentielle pour certains rôles et postes. C’est pourquoi ce sont d’excellentes questions d’entretien à poser aux candidats lors de l’embauche pour des postes tels que ceux d’informaticien (IT), d’analyste commercial, d’analyste en investissement et de gestionnaire des stocks.
Questions d’entretien à résolution de problèmes
- Pourquoi devriez-vous poser aux candidats des questions de résolution de problèmes ?
Les questions de résolution de problèmes sont utilisées pour déterminer l’approche du candidat face à des situations difficiles et inhabituelles. L’embauche de candidats ayant de solides compétences en matière de résolution de problèmes peut être extrêmement bénéfique pour votre entreprise. Les problèmes sont inévitables dans tous les secteurs d’activité et se présenteront sous une forme ou une autre. Lorsque des problèmes surviennent, les employés ayant de fortes compétences en matière de résolution de problèmes trouveront facilement des solutions adaptées.
- Pour quels postes de travail devez-vous utiliser les questions de résolution de problèmes ?
Les questions de résolution de problèmes sont l’une des séries de questions d’entretien les plus populaires. Ce sont d’excellentes questions à poser lors d’un entretien pour de nombreux postes différents, en particulier pour les postes de développeur, d’analyste commercial, de responsable des médias sociaux, de responsable des opérations, mais aussi pour bien d’autres.
Questions d’entretien comportemental
- Pourquoi devriez-vous poser des questions comportementales aux candidats ?
Les questions comportementales sont des questions portant sur des exemples spécifiques d’expériences professionnelles passées. Des études ont montré que la meilleure façon de prédire les performances professionnelles futures est de comprendre les performances passées. Le comportement des employés est important non seulement pour les performances professionnelles, mais aussi pour l’atmosphère générale de votre lieu de travail.
- Pour quels postes devez-vous utiliser les questions comportementales ?
Les questions comportementales sont un ensemble de questions inévitables pour tout candidat, quel que soit le poste pour lequel il est interrogé. Ce sont d’excellentes questions d’entretien à poser à vos candidats, quel que soit le poste pour lequel vous recrutez ! Utilisez-les pour chaque poste pour lequel vous recrutez, mais assurez-vous de vous concentrer sur une situation particulière liée à la description du poste.
C’est tout. Bonne chance et bon entretien ! 🙂
