Vous voulez exceller dans le recrutement des salons de l’emploi ? Découvrez les 8 meilleures tactiques créatives pour renforcer la marque de votre employeur et attirer les meilleurs talents lors des salons de l’emploi ! N’oubliez pas que les meilleurs talents recevront sans aucun doute de multiples offres. Vous devez donc être prêt à devancer vos concurrents par tous les moyens possibles.
Comment attirer les meilleurs candidats au salon de l’emploi ?
Pour cette raison, il est littéralement payant de consacrer un peu plus de temps et d’argent à vos efforts de recrutement, en particulier aux salons de l’emploi, pour attirer des candidats de haut niveau. N’oubliez pas que les meilleurs talents recevront sans aucun doute de multiples offres, vous devez donc être prêt à devancer vos concurrents par tous les moyens possibles.
Lorsque vous vous rendrez à votre prochain salon de l’emploi, efforcez-vous de rendre votre marque d’employeur désirable pour les meilleurs de la classe en utilisant quelques nouvelles tactiques de marketing de recrutement créatives. Dans cet article de blog, vous découvrirez quelques-unes des meilleures façons de le faire.
Comment promouvoir la marque de votre employeur sur un salon de l’emploi ?
Voici les huit principales tactiques utilisées par les employeurs pour promouvoir leur marque employeur sur les salons de l’emploi et attirer l’attention des meilleurs candidats :
Tactique de recrutement n°1 : Organiser un concours
Comment la ludification peut-elle vous aider à attirer les meilleurs talents dans les salons de l’emploi ? Tout le monde aime un bon concours ou un bon jeu, surtout dans un environnement comme un salon de l’emploi où les participants s’attendent à un professionnalisme strict et peut-être même à de l’étouffement. Organiser un concours est un bon moyen de détendre l’atmosphère tout en attirant les candidats intéressés sur votre stand.
Invitez les gens à soumettre une copie de leur CV en échange d’une participation à un tirage au sort, mais assurez-vous qu’il s’agit bien d’une offre gratuite que les gens souhaitent réellement. Les concours encouragent les visiteurs à venir à votre stand non pas une mais deux fois pour participer et ensuite pour savoir s’ils ont gagné ou non à la fin de la journée.
Tactique de recrutement n°2 : annoncez votre présence
Vous disposez déjà d’un grand nombre de personnes qui s’engagent dans votre entreprise, et elles ont certainement une communauté plus large qui peut comprendre un ou deux candidats de haut niveau.
Annoncez votre présence à un salon de l’emploi donné via les médias sociaux et vos listes de marketing par courrier électronique, avec des informations précises sur l’emplacement de votre stand et des messages qui laissent entrevoir ce qui sera spécial dans votre présentation. Offrez un article exclusif à ceux qui se présenteront en raison de l’engouement que vous avez suscité avant le salon.
Tactique de recrutement n° 3 : choisissez un objet unique
Allez dans n’importe quel salon de l’emploi avec une attitude réaliste – même les plus enthousiastes des visiteurs viennent simplement pour les articles promotionnels gratuits, alors vous devez les faire compter. Adaptez les cadeaux que vous offrez à votre secteur d’activité et à votre public avant tout.
Par exemple, si vous travaillez dans le secteur du voyage, pensez à distribuer des étiquettes de marque pour les banques ou les bagages. N’oubliez pas que les cadeaux technologiques seront toujours appréciés des millénaires, des étudiants et des jeunes, mais que tout ce qui est original et utile sera très apprécié des participants au salon.
Tactique de recrutement n°4 : numérisez votre stand
Vous ne voulez pas avoir à vous occuper d’une paperasse désordonnée pendant ou après la foire, alors faites de votre mieux pour numériser des choses comme la collecte des CV et le remplissage des candidatures. La numérisation du processus d’embauche n’est que l’un des nombreux avantages des logiciels de recrutement modernes.
Si vous êtes en mesure de vous connecter au réseau Wifi ou à l’internet filaire du site, profitez-en avec des ordinateurs portables ou des tablettes affichant vos vidéos de recrutement, vos démonstrations et vos précieuses présentations qui donnent une image positive de votre marque employeur. Cela permet également de faire comprendre aux jeunes candidats que votre entreprise n’a pas peur d’adopter ce qui les passionne le plus : la technologie.
Tactique de recrutement n° 5 : Connaissez vos rôles
Ne vous lancez pas dans une activité de recrutement sans avoir clairement défini les rôles que vous devez remplir. Faites de votre mieux pour recueillir des informations sur ce qui sera exactement exigé dans chaque poste, y compris les tâches quotidiennes et les exigences du poste.
Assurez-vous que toutes vos descriptions de poste et tous vos postes ouverts sont non seulement affichés en ligne mais aussi imprimés sur des documents que vous pouvez distribuer à votre stand et veillez à ce qu’ils soient totalement transparents. Appliquez les meilleures pratiques en matière d’annonces d’emploi et faites la promotion de vos rôles comme d’une relation mutuellement bénéfique et soyez ouvert aux informations sur le salaire, les avantages et les primes.
Tactique de recrutement n°6 : choisir les meilleurs représentants
Ne vous contentez pas d’envoyer votre équipe des ressources humaines pour promouvoir votre marque lors d’un salon de l’emploi. Vous voudrez y envoyer des personnes qui travailleront réellement avec vos nouveaux employés au quotidien. Invitez vos employés les plus positifs, les plus énergiques et les plus enthousiastes à représenter votre entreprise. Cela permet de faire deux choses à la fois.
Premièrement, elle met les services en contact direct avec les talents potentiels, ce qui permet de réduire le nombre de candidats pour trouver les meilleures options. Deuxièmement, elle permet aux candidats potentiels d’interagir avec votre entreprise de manière plus personnelle, en contact direct avec les personnes qui en sont réellement victimes.
Tactique de recrutement n° 7 : assurer la subsistance
En plus des cadeaux créatifs, vous pourriez envisager d’attirer les passants vers votre stand avec quelque chose qu’ils pourront grignoter après la foire. Les options les plus populaires sont les bonbons, le café, la pizza et les en-cas.
Soyez aussi créatif que vous le souhaitez, mais c’est probablement une bonne idée de vous en tenir à des articles qui sont scellés et étiquetés. Si vous prévoyez de donner des extras comestibles, offrez également des produits de marque afin que les visiteurs puissent emporter chez eux un objet qui leur rappelle votre entreprise après la fin de la foire.
Tactique de recrutement n° 8 : Tirez parti de vos gains
Votre entreprise a-t-elle été désignée comme l’un des meilleurs endroits où travailler dans votre région ? Est-elle inscrite sur la liste de l’Inc. 5000 ? Avez-vous une recommandation d’un collègue de travail qui est positivement élogieuse ? Mettez tout cela sur vos banderoles, votre documentation et vos décors.
Le fait est que les talents potentiels considéreront votre stand comme partial, quelle que soit l’authenticité de vos représentants, il est donc important de mettre l’accent sur les accessoires fournis par les autres.
A emporter : La clé d’une stratégie de salon de l’emploi réussie
La clé de la réussite d’une stratégie de salon des carrières est de se démarquer des meilleurs talents en parlant leur langue et en comprenant ce qu’ils attendent d’une entreprise.
En utilisant de puissants cadeaux et en mettant en avant sans vergogne les points forts de votre lieu de travail, vous attirerez sans aucun doute l’attention des candidats de haut niveau à la recherche d’un tremplin solide pour une carrière fructueuse.
