La technologie a révolutionné l’acquisition de talents comme jamais auparavant. La façon dont nous recrutons a changé!
Il y a une dizaine d’années, l’embauche n’était qu’une question de qualifications. Les futurs employés étaient jugés uniquement sur leur expérience professionnelle, leurs certificats et toute autre chose tangible qu’ils pouvaient acquérir.
Aujourd’hui, les choses ont changé et il y a beaucoup plus de choses à prendre en compte. La personnalité, le charisme, le potentiel et la capacité à apprendre rapidement sont bien plus précieux que les diplômes. Grâce à ce changement, de plus en plus de personnes peuvent trouver un emploi dans des entreprises réputées, même immédiatement après leurs études. Par conséquent, la façon dont nous recrutons a également changé. Et c’est une question de progrès technologique.
L’influence de la technique sur l’acquisition des talents
Quel est l’impact exact de la technologie sur le recrutement ? En quoi a-t-elle changé la donne ces dernières années ? Nous avons compilé tous les éléments de l’influence technologique de cinq manières principales. Grâce à eux, vous comprendrez pourquoi les RH trouvent qu’il est beaucoup plus facile de rechercher et d’acquérir des talents.
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L’influence des médias sociaux
Le recrutement social est l’une des branches de l’acquisition de talents qui connaît la croissance la plus rapide. Bien que ce concept ne soit pas nouveau, il a connu une croissance substantielle au cours des dernières années. Les professionnels des RH ont compris la valeur et l’influence des médias sociaux et ont commencé à les mettre en œuvre dans leurs processus de recrutement.
Les médias sociaux sont importants parce qu’ils donnent au recrutement une nouvelle teinte informelle, pas encore perçue. Grâce à la disponibilité d’informations par le biais des médias sociaux, les recruteurs et les gestionnaires peuvent en savoir plus sur leurs candidats.
La publication d’offres d’emploi est devenue plus facile. Grâce au marketing ciblé via Facebook et Instagram, les entreprises peuvent toucher les bonnes personnes, au bon moment et au bon endroit. Grâce à la méthode d’annonce des postes vacants sur Internet, les personnes inaptes sont moins susceptibles de postuler à des offres d’emploi.
Rien qu’avec ce changement, les départements des ressources humaines ont perdu moins de temps à rédiger des CV. L’efficacité a donc été améliorée. Grâce à un processus de recrutement simplifié, les départements des ressources humaines ont eu plus de temps pour se concentrer sur les questions intra-entreprise et améliorer leur collectif.
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La chaîne de blocage apporte une sécurité inouïe
Toute entreprise accorde de l’importance à la sécurité, mais concentre toutes ses ressources sur la conservation des dossiers RH. Ces dossiers doivent être conservés car ils sont au cœur même du fonctionnement d’une entreprise.
Les programmes antivirus et antispyware traditionnels font toujours partie de l’arsenal de chaque entreprise, mais ils ne peuvent pas tout faire. Au lieu de cela, de plus en plus d’entreprises se sont tournées vers l’utilisation de chaînes de blocage. La décision d’améliorer leur sécurité a été révolutionnaire et le recrutement a connu des changements majeurs pour cette raison.
Grâce à la chaîne de blocage dans le domaine des ressources humaines, les recruteurs peuvent stocker des informations sur les candidats, les programmes de formation et les données relatives aux performances professionnelles. Tout étant à l’abri du vol et de la falsification, les départements des RH peuvent avoir une meilleure vue d’ensemble de leurs propres données analytiques.
En sachant que leurs données sont à l’abri, les professionnels des RH peuvent mieux évaluer leurs candidats et déterminer comment ils s’inscrivent dans la vision de l’entreprise. Les fraudes sont presque inexistantes, tandis que la transparence est en hausse. La chaîne de blocage n’en est cependant qu’à ses débuts et n’a pas encore montré tout son potentiel en tant qu’aide au recrutement.
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Les applications mobiles rapprochent les recruteurs et les candidats
La diffusion de l’information est l’un des aspects les plus difficiles de tout processus de recrutement. Pour que les bonnes personnes aient une chance de pourvoir un poste, il faut une communication sans faille.
Les courriers électroniques, les appels et autres formes de communication immédiate sont une bonne chose, mais ils se heurtent souvent à des problèmes de diffusion et ne sont pas efficaces. Face à ces défauts, les recruteurs des ressources humaines ont cherché l’aide de la technologie pour créer de meilleurs canaux de communication. L’un d’entre eux tourne autour des applications mobiles.
Pour chaque candidature, une entreprise peut exiger des candidats qu’ils remplissent un formulaire via leur application mobile officielle. Ce faisant, les futurs employés acheminent toutes leurs données vers un canal unique, où des scientifiques et des professionnels des RH peuvent les analyser.
Les applications mobiles facilitent également le processus de recrutement, sans investissement inutile en termes d’efforts et de ressources. Après une certaine date de candidature, le service peut prendre son temps et inviter les candidats les plus impressionnants à un entretien.
L’immédiateté même du processus permet également une meilleure répartition du temps. Comme rien n’est perdu, les entretiens peuvent être beaucoup plus approfondis et l’accent peut être mis sur l’analyse de la personnalité. La collecte des CV et le traitement des informations ne sont plus un problème, et les services des ressources humaines doivent remercier les récents progrès technologiques.
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Le cloud est la nouvelle solution
La conservation des données a toujours été un point faible pour de nombreux services des ressources humaines. Bien qu’ils puissent mener des campagnes de recrutement fructueuses et annoncer l’offre d’emploi, les données risquent toujours d’être compromises.
Non seulement les dispositifs physiques sont plus sujets à la manipulation, mais ils sont également limités. Quelle que soit la taille des disques durs, ils ne font qu’occuper de l’espace. En outre, ils risquent constamment d’être détruits par un incendie ou un dysfonctionnement.
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Les données volumineuses accélèrent les choses
Parmi les avancées technologiques les plus importantes, les grandes données ont la cote. En donnant aux entreprises un plus grand flux de données, les spécialistes des ressources humaines ont pu obtenir une bien meilleure image de leurs candidats.
Grâce à leurs capacités, les grandes données aident les gestionnaires à connaître les besoins de leurs candidats et la manière de les obtenir. Peu de gens réalisent que les grandes données sont directement responsables de l’adaptation des spécialistes des ressources humaines aux besoins de leurs candidats, ce qui permet d’instaurer un marché du travail beaucoup plus équitable.
Les grandes données sont également étroitement liées aux analyses d’acquisition de talents. Un nouvel employé sera suivi de près, et son succès futur pourra être calculé en utilisant les données analytiques existantes. L’acquisition de nouveaux talents pour votre entreprise tourne autour de l’efficacité. Plus vous disposez de données, plus votre marge d’erreur est importante.