Il n’est pas facile de rédiger des offres d’emploi gagnantes pour attirer les meilleurs free-lances. Avec un grand nombre d’emplois de free-lance et de nombreuses offres d’emploi, les meilleurs free-lances ont beaucoup de possibilités. Voici les cinq principaux conseils à connaître pour aider les employeurs à attirer les free-lances les plus talentueux et les plus fiables.
L’importance de rédiger des offres d’emploi gagnantes pour attirer les meilleurs free-lances
Le monde du travail en free-lance est de plus en plus populaire et de plus en plus d’entreprises recherchent des possibilités d’externaliser leur charge de travail. Selon certains auteurs, l’externalisation est la principale tendance du monde du travail en 2018.
Avec un volume important de travail en freelance et de nombreux postes à pourvoir, comment attirer les freelances les plus talentueux et les plus fiables pour ce travail ?
De nombreux aspects de la gestion d’une entreprise peuvent être un frein, et celui-ci en fait partie. Passer beaucoup trop de temps à trouver les bons candidats pour un emploi, faire des essais et gaspiller beaucoup d’efforts peut être fastidieux, alors comment peut-on rédiger une annonce gagnante qui vous aidera à recruter les bonnes personnes pour votre entreprise ?
Comment rédiger une annonce d’emploi gagnante pour attirer les meilleurs freelances ?
Heureusement, nous avons trouvé quelques conseils de premier ordre pour aider les employeurs à obtenir ce qu’ils recherchent. Ce guide permettra d’alléger la charge que représente l’évaluation de nombreux candidats et de rationaliser le processus. Voici 5 conseils pour rédiger des annonces d’emploi gagnantes afin d’attirer les meilleurs indépendants :
Conseil n°1 : écrire pour le candidat idéal
Souvenez-vous de la personne à qui vous écrivez et gardez cela à l’esprit lorsque vous créez l’annonce parfaite. Rédigez en pensant au candidat idéal afin que l’annonce soit attrayante et intéressante pour lui. Il est essentiel que le public ne renonce pas à l’idée de travailler après avoir lu l’annonce. Chaque fois que l’on publie une offre d’emploi, où que ce soit, elle doit être intéressante et engageante afin d’attirer le bon type de personne.
Le style d’écriture sera ici de la plus haute importance. Pensez à la façon dont le titre sera lu et à la manière dont cet emploi sera annoncé dans le fouillis des moteurs de recherche et des pages d’offres d’emploi. Souvent, un titre beaucoup trop précis pourrait empêcher l’emploi de figurer sur les sites d’offres d’emploi.
De même, un titre trop générique qui ne mentionne pas des éléments tels que l’expérience du niveau ou du service peut empêcher les candidats d’entrer. Toute description de poste doit d’abord et avant tout s’adresser au candidat. Cela permet aux candidats de s’imaginer dans un rôle et aux candidats d’envisager le rôle de leur point de vue.
Les descriptions de poste qui ont le plus de succès sont celles qui s’adressent au candidat qui les lit. La meilleure pratique consiste à inclure le mot « vous » dans la description de l’emploi, car cela renforce l’engagement et permet aux candidats de se voir au mieux dans un rôle. L’ajout de ce mot donne l’impression d’être déjà inclus dans le poste, ce qui est une bonne chose du point de vue du candidat – il sera sûr de postuler dès que possible.
Conseil n°2 : dressez une liste concise de la description du poste et des compétences
Dans la description, on doit être informé de manière concise sur ce que serait réellement son travail dans l’entreprise. Il faut brosser un tableau précis, mais aussi concis, de ce à quoi on peut s’attendre s’ils devaient travailler ici, afin que le candidat soit rassuré.
Assurez-vous que la description du poste ne se révèle pas être une sorte de liste de traits idéaux et de choses ésotériques qu’aucun autre candidat n’aurait. La description du poste ne doit en aucun cas faire perdre le contact avec l’entreprise – les candidats aimeraient savoir qu’ils pourraient avoir une chance de travailler pour l’entreprise qu’ils envisagent et qu’ils passeront à la prochaine annonce s’ils pensent ne pas pouvoir y couper.
Bien sûr, tout le monde veut le candidat le plus expérimenté, mais cela ne signifie pas qu’il faille exiger des conditions de travail inutiles, par exemple, avoir 20 ans d’expérience pour un poste de débutant – bien sûr, ce serait plus souhaitable qu’une personne sans expérience, mais aurait-elle besoin de cette quantité d’expérience pour le poste ?
Conseil n°3 : l’annonce est pour l’embauche, pas pour avoir l’air cool
Au fil des ans, la culture d’entreprise est devenue beaucoup plus décontractée, les entreprises passant des voies traditionnelles à des voies plus progressistes. Malheureusement, beaucoup de ces entreprises font l’erreur d’essayer de vendre leur image de marque cool plutôt que de se concentrer sur le travail dans leurs offres d’emploi. N’oubliez pas que l’intention d’une offre d’emploi doit être d’attirer les autres, alors pensez à la meilleure façon de le faire. Il y a beaucoup de types de travail en free-lance que l’on peut faire et il est donc facile de sauter d’une offre d’emploi à l’autre.
L’utilisation d’un langage trop tendance ou trop cool peut faire croire au candidat potentiel que l’entreprise a des attentes irréalistes, par exemple, si l’on écrivait des choses telles que « recherche d’une rock star absolue au bureau ». De plus, ce type de langage et d’autres langues plus familières donneront au public une fausse impression que l’entreprise pour laquelle il postule n’est pas professionnelle. Certains de ces termes peuvent également éloigner certains types de candidats, par exemple en décourageant les femmes de postuler en utilisant des stéréotypes sexuels.
Toute annonce d’emploi voudra que l’entreprise paraisse aussi attrayante que possible, mais aussi aussi, professionnelle que possible. Rédiger sur un ton trop amical et familier peut également apporter beaucoup d’informations non pertinentes, Par exemple, nous avons vu beaucoup de candidatures qui mentionnaient des choses comme « nous avons des en-cas gratuits et nous gardons toujours un réfrigérateur rempli de Red Bull » – cela n’a pas d’importance, les gens ne veulent pas postuler un emploi afin de mettre la main sur des en-cas. Il est préférable de parler de choses qui comptent, comme ce à quoi le candidat peut s’attendre ou le parcours de l’entreprise.
Conseil n°4 : facilitez-vous la vie, pas la vie dure
Le processus de candidature ne doit pas être un test d’endurance ou d’aptitude, il doit être rendu aussi facile que possible à appliquer. N’oubliez pas qu’il existe de nombreuses demandes d’emploi et que le candidat risque de passer par des tonnes de candidatures à la fois, donc s’il trouve une candidature trop difficile, il abandonnera par frustration.
Chaque candidature nécessite également une lettre de motivation et un CV personnalisé, ce qui prend déjà suffisamment de temps – n’en rajoutez pas, sinon vous risquez de voir moins de personnes postuler. Réfléchissez à ce qui est vraiment nécessaire, par exemple, faut-il vraiment ajouter autant d’informations ? L’entreprise qui diffuse l’annonce devra également les passer toutes en revue. Si la candidature prend beaucoup trop de temps, elle sera abandonnée, c’est aussi simple que cela.
Conseil n° 5 : examinez les détails
Veillez à ce que, quel que soit le type d’application créé, vous effectuiez quelques tests simples nécessitant une attention particulière. Cela peut se faire de plusieurs façons, par exemple en demandant qu’une simple instruction soit remplie et si elle n’apparaît pas dans la demande, la demande en question peut être rejetée. Il existe une multitude de façons de filtrer les candidats en fonction de l’attention qu’ils portent aux détails, alors soyez créatifs dès aujourd’hui.
Conclusion : Points clés à garder à l’esprit lors de la rédaction d’une offre d’emploi pour attirer les meilleurs free-lances
Maintenant que les informations sur la manière de rédiger la meilleure offre d’emploi sont claires, il devrait être important d’inclure tout ce qui est nécessaire. Les candidats potentiels voudront croire qu’ils peuvent poursuivre leurs rêves et obtenir le meilleur emploi possible pour eux-mêmes, tandis que l’entreprise s’efforcera également de sélectionner le candidat idéal. Pensez au candidat qui lit l’annonce et essayez de comprendre le processus de candidature de son point de vue. Ainsi, vous serez en mesure de créer un poste qui se démarquera.
